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跳槽面试怎样评价旧公司?

但凡是跳槽者面试,HR肯定会询问一下离职原因。稍好的可能一带而过,如果好奇心重的那必然会仔细的探寻。当然,除此之外,甚至还有的了解完辞职原因之后,还会让你评价一下“老东家”的好坏。谨记!无论老东家情况有多么糟糕,都不能死命的批判,简单几句话含糊过去就行。那么跳槽面试时到底该如何评价“老东家?#20445;?#24590;?#27492;?#25165;最合适?

说的越多错的越多,可别小瞧了面试官们的?#24039;蹋?#38405;人无数的他们很容易便会从你的语言、神态中发现蛛丝马迹。如果真的被拆穿或是给他们留下不诚实的坏印象,那基?#26087;?#23601;与应聘工作无缘了。所以,三思而后说,在答题时一定要慎重!

面试不是批斗会,不能把老东家往“死”里贬

面试时之所以会询问“老东家”的话题,主要还是想了解你跳槽的真实原因。这时候千万不能太实诚,须知这是带有考察性质的面试,不是你和朋友的吐槽大会,千万别把“老东家”贬得太低。一个巴掌拍不响,既然干不下去,那肯定得从多方面?#20197;?#22240;。如果?#21450;?#38382;题?#32856;?#21035;人,而你一点错都没有,那必然会给人留下狡辩的坏印象。

谈及“老东家”问题?#20445;?#35201;有所保留。该说的说,不该说的薪资、晋升制度、机密问题等千万别吐口。能说的地方很多,能评价的?#35270;?#20063;很丰厚,?#23478;?#32463;走人了,就没必要那么?#26087;?#20102;。

隔墙有耳,谈及“老东家”要悠着点

现如今的行业关系越来越紧密,一些?#27492;?#19981;搭嘎的企?#23548;洌?#20063;存在着合作。如果恰巧你的面试官和老东家认识,而此时你又大批特批的话,你觉得后果会是怎么样呢?

诚实是做人的首要原则,也是考量求职者最重要的一条标准。能力有所欠缺可以再提升,可人品如果有问题,那肯定会被舍弃。这是毫无疑问的事实。

贬低老东家的目的,无外乎是抬高自己的身价。跳槽为的是啥,还不是人往高处走吗。既然你已经有?#21496;?#39564;积累,也有一定工作能力,那还怕啥?何必再去给自?#27627;成?#25830;粉呢?过犹不及,太过完美的人总是很假。如此这般,还不如老老实实的将自己最真实的一面?#25925;?#20986;来,用能力赢得入职机会。

面试评价“老东家”你可以这样说:

1、“老东家”的发展很好,但因为个人某些不足造成事业发展遇到瓶?#20445;?#24819;换个环境重新开始。

2、我不想过多评价我的老东家,我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德。事实上,每个企业都有自己的长短优劣,我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间,以及我是否有机会来此工作。

3、我在上家企业工作多年,我今天的一些成绩,跟在这家企业的成长是分不开的,我对其有着很深的感情。

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